Nu ik dit jaar 50 jaar word,  realiseer ik me dat ik al 25 jaar actief ben in het maken en faciliteren van leer en ontwikkelprogramma's  voor individuen, teams en leiders op de werkvloer. Ik heb 19 jaar in verschillende landen in Azië gewoont, prachtige kinderen opgevoed en met veel plezier gewerkt. Vlak nadat ik weer terugkeerde naar Nederland begon de Covid epidemie en een groot gedeelte van de werk populatie begon geheel onvoorbereid aan het grootste thuiswerkexperiment ooit gedaan. Als Organisatie Psycholoog is dat natuurlijk heel facinerend. Zeker omdat zoveel mensen en organisaties aangeven dat zo ook na Covid (of leven met Covid) willen continueren met een hybride werkmodel waarbij deels thuis en deels vanuit de organisatie wordt gewerkt en geleerd. 

Ik ben zeer geïnteresseerd naar de ontwikkeling van de werkpopulatie dat leert en werkt in een sustainable and meer mature hybride werkvorm.  Hoe zal dat eruit zien? Voor mij is dit een prachtige gelegenheid om een brug tussen praktijk en wetenschap te slaan en na 25 jaar weer terug te keren naar de universiteit om erachter te komen wat werkt, wat niet en voor wie.  Als maatschappij willen we een inclusieve werkpopulatie waarborgen die gemotiveerd is en zich senang voelt om te leren en ontwikkelen in deze tijden van innovatie. Ik zie er naar uit om middels dit PhD project een bijdrage te leveren aan een sustaineble, meer mature hybride werkvorm dat welzijn, inclusiviteit en leren faciliteert bij werkende mensen.